Expert IT en portage salarial : le meilleur des deux mondes pour développer votre activité

Vous intervenez en dépannage, maintenance ou conseil informatique et vous souhaitez facturer vos prestations sans créer de structure ? Le portage salarial est une solution idéale pour les professionnels de l’IT qui veulent rester concentrés sur le technique tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé et professionnel.

Pourquoi choisir le portage salarial quand on est expert IT ?

• Simplicité administrative : plus de création de société ni de gestion comptable. Vous signez un contrat de travail avec la société de portage, qui émet les factures et vous verse un salaire.
• Crédibilité commerciale : vous présentez des devis et contrats clairs, avec assurance responsabilité civile professionnelle, un gage de sérieux pour vos clients B2B et collectivités.
• Sécurité sociale du salarié : couverture chômage (selon éligibilité), retraite, mutuelle et prévoyance, sans perdre l’autonomie d’un consultant.
• Flexibilité : vous choisissez vos clients, vos missions et votre TJM (taux journalier moyen), à temps plein ou en activité complémentaire.

Comment ça fonctionne concrètement ?

1. Prospection & cadrage : vous identifiez le besoin (audit poste, dépannage sur site, infogérance, cybersécurité, migration cloud, etc.) et proposez un devis détaillant périmètre, livrables et délais.
2. Contrats : un contrat de prestation est signé entre la société de portage et le client final ; vous signez un contrat de travail (souvent en CDD ou CDI) avec la société de portage.
3. Réalisation & pilotage : vous exécutez la mission. La société de portage facture le client, encaisse les règlements et transforme le chiffre d’affaires en salaire.
4. Paiement : vous percevez un salaire net après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales, selon le calendrier convenu.

Fixer son TJM et optimiser sa rentabilité

Calculez votre TJM à partir de trois éléments : coûts (déplacements, outils, labos, assurances spécifiques), marché (niveau de rareté de vos compétences : M365, réseaux, MDM, cybersécurité) et objectif net (rémunération souhaitée). Pour un dépannage à l’unité, combinez une tarification au forfait (diagnostic, première heure) + un taux horaire additionnel. Sur des projets récurrents (infogérance, TPE/PME), privilégiez un abonnement mensuel avec SLA (délai d’intervention garanti) et reporting. Astuce : structurez vos offres en packs (Starter, Pro, Premium) avec services différenciés : supervision, sauvegardes, mises à jour, sécurité mail, support prioritaire. Cela fluidifie la vente et réduit le temps de négociation.

Cadre légal et protections

Le portage salarial repose sur un cadre précis : contrat de travail, bulletin de paie, assurance RC pro, et obligations de transparence (note de frais, compte d’activité). Vous bénéficiez de droits sociaux d’un salarié tout en gardant l’autonomie opérationnelle d’un indépendant. Vérifiez : attestations d’assurance, conformité des contrats, visibilité des frais de gestion, délais de versement et services inclus (acompte, avances sur factures, gestion des relances).

Bonnes pratiques pour booster votre activité IT

• Spécialisez-vous : positionnez vous sur 1–2 niches à forte valeur.
• Standardisez vos livrables : checklists d’intervention, fiches d’exploitation, PV de recette, documentation client. Cela rassure et accélère la facturation.
• Mettez en place vos outils : ticketing, inventaire, supervision à distance, base de connaissances. Suivez vos KPI : temps moyen de résolution, taux de récurrence, satisfaction.
• Soignez votre visibilité : fiche Google Business Profile, avis clients, cas d’usage publiés sur votre blog, pages services structurées pour le référencement local.

En résumé

Le portage salarial permet à l’expert IT d’allier autonomie, crédibilité et sécurité. Vous vous concentrez sur la valeur technique (dépannage, conseil, infogérance), pendant qu’un partenaire gère la facturation, le juridique et la paie. Pour structurer rapidement votre offre et démarrer sur des bases solides, vous pouvez contacter Coop RH : vous gardez votre liberté, votre temps et votre image de pro.